È stata sottoscritta lo scorso 16 giugno, la preintesa al contratto decentrato con il Comune di Corigliano-Rossano, che ripartisce importanti risorse del fondo contrattazione integrativa relativo all’annualità 2025. Con la sottoscrizione della preintesa, e la successiva firma definitiva, che sarà apposta dopo la deliberazione di Giunta Comunale, si rendono esigibili i diritti previsti dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro 2019/2021, che attendevano solo di essere normati. I precedenti incontri di Delegazione Trattante, che si sono tenuti nei mesi scorsi, hanno fatto da apripista a un’intesa complessiva che soddisfa le aspettative dei Lavoratori, dei quali va a valorizzare l’impegno quotidiano, e monetizza le attività sempre più strategiche e complesse decise dall’Amministrazione. Il merito va innanzitutto al buon lavoro svolto dai Rappresentanti Sindacali comunali della FP CGIL, Giovanni Attadia, Rosa Campana, Maria Antonietta Durante, Luigi Marincolo e Giuseppe Sapia, che hanno saputo raccogliere le aspettative dei propri Colleghi di lavoro, traducendole in proposte e sollecitazioni. Il nuovo Contratto Collettivo Decentrato Integrativo istituisce, dopo tre anni di attesa, una progressione economica orizzontale per un terzo dei Lavoratori, e impegna le parti contraenti a istituire un’altra P.E.O. ripartita in ognuna delle prossime annualità (2026 e 2027), in modo da coprire l’intera platea dei Dipendenti Comunali: una conquista davvero importante, che consentirà un aumento retributivo significativo specie dopo il misero incremento salariale determinato dal nuovo CCNL, povero di risorse e di valore aggiunto. Ma il nuovo CCDI remunera anche le responsabilità, le turnazioni, le reperibilità, le condizioni di lavoro e infine destina cospicue risorse anche alla produttività, che sarà misurata sulla base delle schede di valutazione. Un risultato importante, nella consapevolezza che l’attuale contratto collettivo 2022/2024 ha mortificato i Lavoratori e le loro aspettative, sancendo una riduzione di fatto del loro potere d’acquisto. La tenacia della RSU della FP CGIL ha portato a siglare l’accordo, cercando il miglior equilibrio possibile tra le risorse disponibili e la necessità di soddisfare tutti gli istituti contrattuali. Ma va dato atto che l’accordo è stato altresì reso possibile, grazie all’impegno del Segretario Generale dell’Ente, dott. Paolo Lo Moro, validamente sostenuto dai Dirigenti Alessandra Bufano e Danilo Fragale, che hanno saputo costruire una proposta contrattuale moderna e innovativa, avvalendosi delle linee d’indirizzo efficacemente dettate dall’Amministrazione Comunale: una sinergia di forze, che può essere un modello di riferimento per la generalità delle contrattazioni decentrate e per i rapporti con le Pubbliche Amministrazioni.
Corigliano-Rossano, 20 giugno 2026
